С 27 мая 2023 года вступают в силу поправки, внесенные в приказ №585н о подсчете страхового стажа.

С 27 мая 2023 года вступают в силу поправки, внесенные в приказ №585н о подсчете страхового стажа.

С 27 мая 2023 года вступают в силу поправки, внесенные в приказ №585н о подсчете страхового стажа.

Напомним!
Расчет больничных зависит от страхового стажа работника.
60% среднего заработка выплачивается работнику при страховом стаже от 6 месяцев до 5 лет
80% — от 5 до 8 лет
100% — более 8 лет

В счет страхового стажа учитываются:
— отпуск по беременности и родам
— отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
—  периоды государственной гражданской или муниципальной службы
—  отпуск без сохранения зарплаты
— ИП, если предприниматель вносил страховые взносы за себя
— период военной службы
— работы в органах МВД/ государственной службе

До 2023 в стаж входила только работа по официальному трудовому договору. С 2023 года  в стаж включается и работа по ГПД.

С 27 мая 2023 года вступает в силу новый приказ Минтруда от 12.04.2023 № 307н, который вносит изменения в приказ Минтруда ‎от 09.10.2020 № 585н о правилах подсчета и подтверждения страхового стража.

При подсчете страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности нужно учитывать время работы по гражданско-правовым договорам (ГПД). Подтвердить эти периоды могут договоры и сведения персонифицированного учета.

Минтруд скорректировал правила подсчета страхового стажа для больничного, поскольку с 1 января 2023 года отменили освобождение от взносов на ВНиМ для выплат по ГПД.

Как начислять пособия работникам ГПД с 2023 года
С 2023 года работнику ГПД компания обязана начислить и выплатить пособие по больничному за первые 3 дня болезни.

Что важно учесть бухгалтеру при начислении больничного работнику ГПД:
🔹 Для начисления больничного необходимо учесть стаж, который работник получил при выполнении работы по ГПД (гражданско-правовым договорам)
🔹 Оплата больничного осуществляется только при условии, если работодатель уплатил все необходимые страховые взносы за своего работника в 2022 году в установленном минимальном размере: 4 833,72 рубля.
🔹 В ситуации, если работник трудится и по ГПД и по трудовому договору в момент наступления страхового случая, больничный будет выплачивать работодатель с кем заключен трудовой договор.
🔹 При среднем заработке за последние 2 года ниже прожиточного минимума, пособие начисляется из МРОТ, который установлен на момент выплаты.
🔹 При отсутствии данных о зарплате работника за последние 2 года, пособие также начисляется из МРОТ.